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竹野株式会社　一般事業主行動計画（第1回）

当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の行動計画を作成いたしました。
従業員の皆さんが仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない皆さんも含めた全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の項目を掲げました。

計画期間

2010年4月1日から2012年3月31日までの2年間

内容

子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援する為の雇用環境の整備

目標

産休・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。

対策

• 両立支援制度に取り組むことについて、会社を代表する者より内外に公表する。
• 産休・育児休業についての規定等を社員に周知する。
• 出休・育児に関する相談窓口を設置して社員に周知する。
• 管理職層への両立支援に関する研修又は勉強会を実施する。
• 全従業員に両立支援に関する研修又は勉強会を実施する。
• 男性の育児参加についてアンケートを実施し、課題を把握する。
• 3歳以上の子を持つ従業員を対象とする勤務時間短縮の措置の延長を検討する。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1

年次有給休暇の取得を促進する。

対策

• 定期的に年次有給休暇の取得状況を分析し、現状を把握する。
• 部署毎に改善点を検討する。
• 社内回覧や掲示を活用した周知・啓発を継続する。

目標2

多様な働き方を促進する。

対策

• フレックスタイム制、在宅勤務など、多様な働き方についてアンケートを実施する。
• 部署毎に導入課題等を検討する。